被罚一个月工资，是否合理？
宁波市奉化区律师
2025-05-13
公司罚一个月工资不合理。依据《工资支付暂行规定》，公司无罚款权，损失赔偿应限于实际损失且扣除不超工资20%。超出此范围，可能侵犯劳动者合法权益，引发劳动争议。
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