企业女职工50岁或55岁办理退休吗

企业女职工退休年龄一般为50岁或55岁，具体依岗位性质而定。分析：根据法律规定，企业女职工退休年龄并非固定，而是依据其岗位性质确定。通常情况下，从事管理和技术岗位的女职工退休年龄为55岁，而从事生产、服务岗位的女职工退休年龄为50岁。这一规定旨在体现对不同岗位女职工劳动强度的考量。提醒：若企业未按规定为女职工办理退休手续，或女职工对退休年龄有异议，且双方协商无果，可能表明问题已较为严重，建议及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：女职工应与企业人力资源部门沟通，明确个人岗位性质及退休年龄规定，争取达成一致意见。2. 调解阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，申请介入调解。劳动监察部门将依据法律法规进行调解，力求双方达成和解。3. 仲裁阶段：如调解不成，女职工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。4. 诉讼阶段：对仲裁结果不服的，女职工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、岗位说明书等，以便在必要时证明自己的权益。
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处理方式：从法律角度看，处理企业女职工退休年龄问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与企业协商，明确岗位性质及退休年龄；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请调解；调解不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。