追缴单位社保，是否受时间限制？

追缴单位社保确实受时间限制，一般为两年。依据《劳动法》，若单位未按规定缴纳社保，员工法定追缴期限为两年。超出此期限且未被查处的，社保部门将不再查处。这意味着，长期未缴社保虽无时效限制，但两年内未被发现或举报的，将失去行政查处机会，可能面临法律后果。（注：严重情况下，不及时补缴可能导致员工权益受损，影响员工社保待遇，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
追缴社保有时限。具体处理：1.先与单位沟通补缴，这是最快捷的方式。2.若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，注意两年内的追缴时效。3.对于单位持续未缴行为，虽无时效限制，但需提供持续侵害证据。4.个人原因未参保的，需注意劳动仲裁的时效限制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理追缴社保问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。面对单位不配合的情况，首先尝试协商解决；协商无果时，可考虑劳动仲裁，依据《劳动仲裁法》相关规定维护自身权益；若仲裁超时或不满结果，可进一步提起诉讼，根据《诉讼法》相关规定操作。选择方式时，需考虑时效性和实际情况。