雇佣70岁以上工人会违法吗？

雇佣70岁以上工人不违反劳动法，属劳务关系。依据《中华人民共和国劳动法》，老人与雇主间非劳动关系，受伤不享工伤补偿，需按人身损伤补偿。若不及时处理，可能导致雇主面临高额赔偿及法律风险。
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雇佣70岁以上工人，常见处理方式为签订劳务合同，明确双方权利义务。选择处理方式时，应充分考虑老人身体状况及工作性质，确保合同内容合法、公平，以保障双方权益。
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雇佣70岁以上工人需谨慎。操作如下：1.签订劳务合同，明确工作内容、时间、报酬及安全责任；2.评估老人身体状况，安排适合工作；3.购买商业保险，降低意外风险；4.定期检查工作环境，确保安全；5.发生纠纷时，及时协商或寻求法律援助。