工作期间突发疾病，公司应该如何赔偿？
宁波市奉化区律师
2025-05-18
工作期间突发疾病，赔偿需视情况而定。依据《工伤保险条例》，因工作导致的职业病或突发疾病可认定为工伤并申请赔偿。未及时申请可能导致权益受损，错过赔偿时机。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发疾病赔偿处理，需先判定是否工伤。如为工伤，则通过工伤认定程序申请赔偿；非工伤则考虑医疗保险或自行承担。选择处理方式需依据疾病与工作关联性。
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