劳动仲裁时聊天记录可以作为证据吗

聊天记录可以作为劳动仲裁的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，证据包括能证明仲裁事项的相关材料，聊天记录若真实有效，即可作为证据。不及时处理可能导致权益受损，影响仲裁结果。
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劳动仲裁时，聊天记录可作为证据，处理方式多样。常见的处理方式有提交聊天记录原件、公证或请证人作证。选择时应考虑证据的合法性、真实性和关联性，确保证据有效。
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聊天记录可作证据。具体操作：1. 确保聊天记录真实完整，无篡改。2. 若聊天记录在电子设备上，需提交原始记录或公证。3. 若涉及隐私，需考虑是否公开及公开范围。4. 必要时，可请证人出庭作证，增强证据效力。